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RESPONSABLE PAIE, ADMINISTRATION RH ET SIRH

    Description

    La Société du Canal de Provence, implantée à Aix-en-Provence, conçoit, réalise et exploite depuis 60 ans des aménagements hydrauliques pour assurer l’approvisionnement en eau de la Provence. La SCP regroupe 4 grandes activités clés : elle est concession régionale, société d’ingénierie et de conseils, société de services et productrice d’énergies renouvelables. Elle intervient en France et à l’international.

    Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et de l’Environnement de Travail, vous rejoignez une société à taille humaine de 650 personnes en développement. Vous participerez à des projets d'envergure permettant de soutenir nos activités dans les domaines de la lutte contre le réchauffement climatique et de l’accès à l’eau.

    Poste en CDI basé près d’Aix-en-Provence (Le Tholonet).

    Mission

    Vous évoluez au sein de l’équipe RH répartie en deux pôles : le pôle « développement RH » regroupant 6 cadres et le pôle « administration RH et paie » que vous pilotez. Vous managez une équipe de deux collaborateurs(trices) dont un(e) cadre. Vous intervenez avec eux sur les champs suivants :

    Réglementaire RH

    • Vous êtes le garant de l’intégrité du réglementaire RH interne ;

    • Vous exercez une veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative RH, la paie, les obligations légales ;

    • Vous managez l'administration RH dont vous établissez le reporting, en assurant l’application du réglementaire interne et externe ;

    Rémunérations et paie

    • Vous garantissez la fiabilité de la paie (internalisée, sous HR Access) à laquelle vous contribuez directement en binôme avec l’un(e) de vos collaborateurs(trices), l’établissement des déclarations obligatoires (DSN, formation, apprentissage, handicapés, ...), ainsi que le règlement des cotisations sociales ;

    • Vous menez des études et simulations d’évolution des rémunérations et de la masse salariale ;

    • Vous gérez le package rémunération SCP (intéressement, CET, PEE, Perol, Perco, article 83) ;

    Amélioration continue

    • Vous managez les audits paie ;

    • Vous proposez et mettez en œuvre les adaptations nécessaires en matière de pratiques et/ou de procédures internes mais aussi d’évolution du système d’informations ;

    • Vous pilotez ou participez activement à des projets RH (projets d’accords d’entreprise,  appels d’offre dans le cadre de la commande publique (ex : prévoyance), organisation des élections professionnelles, amélioration des procédures RH, implémentation de nouveaux outils, ...) ;

    Communication interne et externe

    • Vous assurez le rôle de conseil auprès des managers et participez à des commissions paritaires du CSE ;

    • Vous contribuez à la newsletter RH interne hebdomadaire en proposant et rédigeant les sujets à communiquer ;

    • Vous prenez en charge les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d'assurance maladie, médecine du travail, caisse d'assurance retraite, … ;

    Profil

     Votre profil :

    ·         De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de minimum 7 à 10 ans dans la fonction et notamment dans la paie ;

    ·         Vous êtes expert(e) sur les outils RH / SIRH ;

    ·         Vous faites preuve de beaucoup de rigueur dans votre travail, d'esprit d'analyse et de synthèse ;

    ·         Vous vous projetez dans ce poste polyvalent et à responsabilités grâce à votre leadership, à vos qualités d’organisation et à votre sens du service.

     

    Salaire :

    ·         De 55 à 65 K€ selon profil + intéressement

    Vous retrouverez l'ensemble de nos offres sur notre site internet